日前，兩條與“公務員工資改革”的新聞引發(fā)關注。其一，是中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南在接受采訪時表示，公務員工資改革絕不等于單一漲工資。另一條是，公務員工資改革基本目標方向已經(jīng)確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。

　　盡管新一輪公務員薪酬改革尚未完全浮出水面，但從媒體披露的部分細節(jié)可知，其方向很明確：比如減少灰色收入，提高基本工資，并提供一定空間的晉升預期等等。顯然，這是洞悉現(xiàn)實的高明之舉，它既回應了喧嘩而躁動的民意訴求，也直面了公務員特別是基層公務員的苦悶心聲。

　　在輿論場中，公務員常被標簽化。一些人認為，只要是公職人員，普遍收入高、待遇優(yōu)厚，還手握大權，權力尋租的機會俯拾皆是。事實上，大多數(shù)公務員特別是基層公務員，其收入并不多，有些甚至可用“慘淡”來形容。比如，湖北省人大代表、湖北蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍曾抱怨，作為一名正科級干部，每月工資2400元，“現(xiàn)在，隨便一個打工的都掙得比我多”。

　　粘合不同群體之間的意見裂痕，化解民意與公務員群體之間的情緒沖突，建立公正而公開的公務員薪酬機制確有必要。當然，公務員賬面的工資高了，應真正做到減少其補貼，如果各類補貼依舊，工資飆升，必然難以服眾;而公務員晉升空間大了，就應該不用揚鞭自奮蹄，如果有了錦繡前程，卻尸位素餐，則斷然不可!