最，事業(yè)單位的工資改革得到社會的熱門關注。那么，事業(yè)單位基本工資包括哪些呢?事業(yè)單位人事管理體制改革會對事業(yè)單位基本工資帶來哪些影響呢?請大家閱讀下面的文章了解!

事業(yè)單位基本工資包括

　　基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。

　　事業(yè)單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決于其養(yǎng)老保險。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實打實的提升。后續(xù)所有事業(yè)單位都有望建立職業(yè)年金，一旦事業(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來，在養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的雙重保障下，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，即約為在職工資的七成以上。