最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　我市從1995年開始建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，至今共11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是從2013年7月1日起執(zhí)行的，標(biāo)準(zhǔn)為1300元(除北三市以外地區(qū))和1200元(北三市)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長�？h為13元;普蘭店市、瓦房店市、莊河市為12元。

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　　1、用人單位錄用的各類人員，包括本地和外地勞動(dòng)力以及個(gè)體工商戶使用的幫工，都應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各個(gè)地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，可以參考當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。

　　2、拿最低工資的加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　拿最低工資的勞動(dòng)者，加班費(fèi)的計(jì)算以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，再按照加班費(fèi)的計(jì)算公式計(jì)算加班、加點(diǎn)的工資。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　另外，如果是工作日加班的，加班費(fèi)有1.5倍工資;休息日加班又沒有補(bǔ)休的，加班費(fèi)則有雙倍工資;法定節(jié)假日加班的加班日就有3倍工資了。

　　小編提醒：每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí);

　　正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%;

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

　　3、加班的工資是不計(jì)入最低工資。

　　小編提醒：最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、中夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，也不包括個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利待遇、勞動(dòng)者保險(xiǎn)和各種非貨幣的收入。