個(gè)地方教師工資相關(guān)政策都已相繼完整呈現(xiàn)，關(guān)于天津的具體改革方案現(xiàn)在仍未出臺(tái)，下面我們以工資改革政策為基準(zhǔn)：

2014教師漲工資成為了期比較熱門的話題。根據(jù)相應(yīng)的政策安排，在今年可能會(huì)陸續(xù)的出現(xiàn)鄉(xiāng)村教師的工資收入超過城市教師，并且根據(jù)工資改革方案，在未來的三到五年的時(shí)間當(dāng)中，將會(huì)建立一種校長教師交流制度。這樣意味著，教師的工資組成部分將會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變。

具體來說教師的工資組成結(jié)構(gòu)將會(huì)包含有基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等部分。這樣一來將會(huì)有效的保證教師工資收入，體現(xiàn)國家為教師提供的保障，促進(jìn)國家的教育事業(yè)發(fā)展。新的工資改革方案勢必將會(huì)成為教育事業(yè)的另一個(gè)促進(jìn)爆發(fā)點(diǎn)，極大的鼓舞教師團(tuán)隊(duì)的投入和熱情。