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2019年深圳工資扣稅標準是多少

更新:2023-09-19 04:30:55 高考升學網

,個稅起征點是3500,使用超額累進稅率的方法進行計算,具體如下:

  繳稅=全月應納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)

  實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。

  全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

  舉例:

  扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算

  如果某人的工資收入為5000元,他應納個人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

  個人所得稅征收范圍:

  工資薪金所得;個體工商戶生產、經營所得;對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;偶然所得;經國務院財政部門確定征稅其他所得。

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  新標準自3月1日起實施,全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月,比的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時,比的標準16.5元/小時增長了2元。

  沒上班照樣可以領工資?

  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,勞動者在三種情況下不參加勞動但仍然享有工資支付請求權:

  1、依法參加社會活動期間。

  勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。

  2、年休假、探親假、婚喪假。

  勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

  3、非因勞動者原因停工、停產。

  非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

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