深圳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌 按照國家規(guī)定執(zhí)行

　　國務(wù)院日出臺《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)，全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。實際上，深圳于2007年就開始探索機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，為全國改革進行了探路。

　　自2010年1月1日起，全市所有新進公務(wù)員實行新的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)公務(wù)員與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。2012年將該制度進一步推廣到事業(yè)單位。至6月底，參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的機關(guān)事業(yè)單位“新人”(即：聘任制公務(wù)員和事業(yè)單位新聘人員)已超過7000人。國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革政策出臺后，深圳市人社局表示，將按國家和省要求進行政策銜接。

　　老人老辦法

　　不用繳交養(yǎng)老保險，退休后按在職工資80%-90%計發(fā)退休待遇

　　此次國家改革采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的過渡方式。據(jù)悉，深圳在實行這一改革時也采取的是“老人老辦法、新人新辦法”的方式，即原來的委任制公務(wù)員，仍舊采取原有的養(yǎng)老保險模式。這種養(yǎng)老保險模式即，公務(wù)員不用繳交養(yǎng)老保險，退休后按在職工資的80%-90%計發(fā)退休待遇，全部由財政“埋單”。

　　“這一模式的好處是公務(wù)員退休待遇與在職待遇差別不會太大，可能在職時月薪有1萬元，退休后仍可以拿到八九千元。”深圳市社保部門工作人員解釋道，但也有一個弊端是，退休人員若去世后，則沒有個人賬戶及撫恤金等可以繼承領(lǐng)取。比如，某委任制公務(wù)員一退休就去世，其親屬一分錢也沒法繼承