工齡十年的基層公務(wù)員告訴記者，十年來，因為自己職位并沒有相應(yīng)提高，工資也就原地踏步，稍有微漲，這根本無法趕上溫州消費水的提高，拼不過通貨膨脹。因此，在他身邊有不少外地考過來的公務(wù)員，因承受不了物價與工資的失衡，干了幾年干脆離去。養(yǎng)老并軌后，公務(wù)員需繳納養(yǎng)老金，如果工資再不提高，收入在此基礎(chǔ)上還會降低，這對他們而言是負擔較大的。

　　而我市一名領(lǐng)導職位的公務(wù)員認為，公務(wù)員養(yǎng)老金并軌是趨勢，也更能體現(xiàn)社會公。他希望工資改革還要更徹底：“現(xiàn)在公務(wù)員工資、養(yǎng)老金繳納、退休金發(fā)放等無論改革前還是改革后，都是以工齡和職務(wù)級別為考核標準。我認為這還是有點一刀切，希望以后能夠建立績效改革制度，也就是多勞多得，少勞少得，有功勞的公務(wù)員比沒功勞的公務(wù)員要拿得多，工齡與職務(wù)級別只做參考標準。這或許更能體現(xiàn)工資收入對公務(wù)員工作的激勵性和公性�！�