黑龍江省工傷職工停工留薪期內(nèi)不得解聘

　　從黑龍江省人力資源和社會保障廳獲悉，《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》日出臺并施行。據(jù)悉，工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動關(guān)系。

　　依據(jù)診斷證明確定停工留薪期

　　根據(jù)《辦法》，工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給用人單位，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。工傷職工所受傷害未列入《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明或市勞動能力鑒定委員會作出停工留薪期鑒定結(jié)論為停工留薪期。工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

　　停工留薪期一般不超過一年

　　根據(jù)《辦法》，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期包括工傷醫(yī)療、康復(fù)治療和恢復(fù)期的期限。工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。

　　已治愈者應(yīng)終止停工留薪期

　　根據(jù)《辦法》，工傷職工停工留薪期未滿，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明已治愈或經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)終止停工留薪期。用人單位或工傷職工向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)延長的停工留薪期從期滿之日開始計(jì)算，不能延長的從期滿之日終止停工留薪期。工傷職工停工留薪期已滿，工傷職工仍需繼續(xù)治療的，工傷職工或用人單位應(yīng)出具工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇