實過程中發(fā)生工傷如何問責

　　提案人：楊秀英

　　(南京鐵道職業(yè)技術(shù)學院人才辦主任、人事處副處長)

　　馬上就訪：

　　高校、高職和中專畢業(yè)生在畢業(yè)的前半年進入實階段，實生在企業(yè)實踐，存在一定安全隱患，學生在實過程中如果發(fā)生工傷等事故，學校、企業(yè)、學生三者的責任如何鑒別就成了一大難題。

　　目前大中型企業(yè)接待實生已經(jīng)成為常態(tài)，發(fā)生工傷事故的概率雖然很小，但并不是完全沒有，建議政府設(shè)立專門的“實生工傷保險”，由學校、企業(yè)或?qū)W生繳納相關(guān)費用，有效防止發(fā)生事故后的不和諧現(xiàn)象。

　　提案內(nèi)容：

　　記者從南京市人社局了解到，在校學生還未畢業(yè)，屬于受教育階段，因此無法與單位簽訂勞動合同，也就不滿足購買工傷保險的條件。

　　實期間，學生在實單位發(fā)生了意外傷害事故，如果調(diào)解不成，只能通過民事訴訟渠道要求索償。工作人員建議學生在校期間到單位實，單位與學校可以共同為實學生購買意外傷害保險。

　　不過值得注意的是如果學生畢業(yè)后，在企業(yè)試用期受傷，即使雙方還沒有簽訂勞動合同，雙方的勞動關(guān)系也是實際存在的，只要符合條件，單位必須按規(guī)定向有關(guān)部分申報并支付待遇。